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崗位職責：
1、協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進面試流程，負責新員工入職引導及試用期跟蹤管理。?
2、辦理員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)，維護員工信息檔案，組織員工活動，協(xié)調處理員工與公司之間的關系，解答員工關于人事政策的疑問。?
3、協(xié)助組織公司內部培訓活動，包括培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓材料準備、培訓現(xiàn)場協(xié)調等，跟進培訓效果反饋。
? 4、負責人事相關文件、資料的整理、歸檔和保管等。
? 5、關注并學習國家及地方勞動人事政策法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)合法，協(xié)助落實公司各項人事制度。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
? 2、具有 1-3 年人事相關工作經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮。?
3、熟悉人力資源六大模塊基礎知識，了解國家及地方勞動法律法規(guī)，如《勞動合同法》《社會保險法》等。?
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和文字表達能力；熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），會使用 HR 管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
? 5、工作認真負責、細致嚴謹，具有較強的責任心和團隊合作精神，保密意識強，能承受一定的工作壓力。