人力:
1.對員工在職檔案進(jìn)行整理并維護(hù);
2.根據(jù)人事制度進(jìn)行員工入離職、異動管理、勞動合同續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正等工作
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出合理的人力資源改善建議
4.根據(jù)招聘計劃進(jìn)行人員招聘工作,及時發(fā)布招聘需求
5.負(fù)責(zé)對員工的薪酬及福利進(jìn)行管理,清晰各項(xiàng)福利待遇的發(fā)放形式及計算方法
6.根據(jù)績效管理體系配合人事主管開展績效考核工作
7.根據(jù)培訓(xùn)計劃做好一級培訓(xùn),并督促二級培訓(xùn)工作的開展,做好一級培訓(xùn)資料的存檔
8.完成上級安排的其他工作
行政:
1.定期做好固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作及固定資產(chǎn)的日常維護(hù)和臺帳登記工作
2.貫徹執(zhí)行公司檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和檔案編號標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行分類存檔、保管
3.負(fù)責(zé)辦公用的費(fèi)用把控、采買、發(fā)放及保管,定期抽查各項(xiàng)目辦公用品使用情況及責(zé)任人
4.定期對辦公環(huán)境進(jìn)行檢查,并提出優(yōu)化整改建議
5.負(fù)責(zé)公司各類會議的安排及會議紀(jì)要的編寫
6.貫徹落實(shí)印章管理制度,印章申請等相關(guān)資料存檔、保管
7.負(fù)責(zé)收集并撰寫公司級各類宣傳資料及外部形象策劃、執(zhí)行、
8.負(fù)責(zé)更新企業(yè)年報并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行上報
9. 日常各類文件的簽批、辦公費(fèi)報銷、通訊費(fèi)繳納核銷、集團(tuán)臨時性文件的上報
崗位要求:年齡35歲及以下
本科學(xué)歷,行政管理、人力資源管理專業(yè)