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崗位職責：
語言能力精通俄語可熟練進行商務談判、制度撰寫及跨文化溝通；流利英語，可作為工作語言；中文母語水平，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力。專業(yè)背景2-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有HRBP、招聘或員工關系管理經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉俄語區(qū)國家（如俄羅斯、中亞等）勞動法規(guī)及文化背景；本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。核心能力業(yè)務敏感度：能快速理解業(yè)務戰(zhàn)略，將HR工作與業(yè)務目標深度結(jié)合；跨文化溝通：具備在多元文化團隊中協(xié)調(diào)矛盾、推動協(xié)作的能力；問題解決：擅長通過數(shù)據(jù)分析診斷組織痛點（如離職率、績效短板）；數(shù)字化工具：熟練使用HR系統(tǒng)及Office辦公軟件。任職要求：
1. 業(yè)務支持

對接俄語區(qū)國家業(yè)務部門，診斷組織能力缺口，制定年度HR規(guī)劃；

主導本地化招聘，設計跨區(qū)域人才調(diào)配方案，確保關鍵崗位交付率。

2. 員工全生命周期管理

處理復雜員工關系（如跨文化沖突、績效改進計劃）；

推動屬地化薪酬福利體系優(yōu)化，確保合規(guī)性與市場競爭力。

3. 組織發(fā)展

設計跨文化融合培訓項目，提升團隊協(xié)作效率；

通過敬業(yè)度調(diào)研分析，驅(qū)動管理層改善組織氛圍。

4. 合規(guī)與風險管控

監(jiān)控俄語區(qū)勞動法動態(tài)，規(guī)避用工風險（如勞務派遣、解雇糾紛）；

主導HR流程審計，確保全球政策與本地實踐的合規(guī)適配。