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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司項目目標(biāo)，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)，確保目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成；
2、主導(dǎo)“目標(biāo)管理”績效考核的推行，不斷完善績效管理體系；協(xié)調(diào)組織相關(guān)部門完成對各部門、各崗位的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)、收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理績效考核有關(guān)的年、季、月、周度報表；
3、負(fù)責(zé)審核各部門、各崗位績效考核項目、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果定義及工作結(jié)果是否合理，并給出相關(guān)意見；負(fù)責(zé)月度考勤表審核工作；負(fù)責(zé)社保申報及表單審核工作；
4、負(fù)責(zé)公司各種會議組織開展工作；
5、負(fù)責(zé)審核內(nèi)外部文件起草是否正規(guī)，定期檢查并審核各部門文件收發(fā)、歸檔工作，確保及時、準(zhǔn)確；
6、負(fù)責(zé)檢查辦公環(huán)境工作，辦公區(qū)域內(nèi)硬件設(shè)施管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，組織員工崗前培訓(xùn)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)審核工作；
8、負(fù)責(zé)地產(chǎn)、建筑板塊企業(yè)資質(zhì)證書的維護和日常使用管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上行政管理相關(guān)經(jīng)驗，有過公司制度檢查經(jīng)驗，有地產(chǎn)、建筑施工行業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各大招聘工具及手段，有豐富的招聘面試經(jīng)驗及技巧，有懷柔及周邊地區(qū)招聘渠道者優(yōu)先，擁有懷柔及周邊施工單位人力資源者優(yōu)先；熟悉國家相關(guān)法律；
熟練使用各類辦公軟件及公司管理軟件；
3、有較強的溝通能力，遇到問題時能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷，擅長項目統(tǒng)籌管理、合作對接，有全局意識；
4、有高度責(zé)任感及團隊合作精神，勇于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)操守，抗壓能力必須強（拒絕玻璃心求職者，不符勿投）。