崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)項目內(nèi)部人力資源管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；
3、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，制定項目內(nèi)部招聘計劃及具體實施辦法；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作流程梳理及日常監(jiān)管，做好勞動風(fēng)險把控；
5、組織制定新老員工培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)計劃及相應(yīng)考核；
6、負(fù)責(zé)對員工薪酬績效進(jìn)行評定，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況，調(diào)整并完善績效及激勵方案；
7、負(fù)責(zé)人事類整體月、季、年度工作情況分析及工作報告。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗；
具有大中型企業(yè)或外資企業(yè)項目內(nèi)部相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ；30-35歲為佳；
3、具有人力資源二級證書者優(yōu)先；
4、熟悉人力資源管理及行政各模塊工作，了解勞動法各項細(xì)則，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力以及較強(qiáng)服務(wù)意識。