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燕達(dá)金色年華養(yǎng)護(hù)中心設(shè)置床位10000張，根據(jù)不同國籍和賓客的居住習(xí)慣，設(shè)置了中式、韓式、日式、歐式、美式等不同風(fēng)格的居所。并根據(jù)賓客身體狀態(tài)，按自理、半自理、非自理設(shè)置區(qū)域。
崗位職責(zé)：
1．協(xié)助養(yǎng)護(hù)部副經(jīng)理完成本養(yǎng)護(hù)部的任務(wù)指標(biāo)、護(hù)理管理工作、重點(diǎn)工作計(jì)劃、績效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等管理工作。
2．負(fù)責(zé)全面了解本養(yǎng)護(hù)部賓客的健康狀況，實(shí)時了解賓客身體、心理變化，協(xié)助副經(jīng)理做好賓客護(hù)理相關(guān)的健康管理工作。
3．負(fù)責(zé)重點(diǎn)賓客拜訪工作，嚴(yán)格落實(shí)賓客拜訪制度，對賓客提出的問題，記錄并反饋，及時調(diào)整護(hù)理服務(wù)內(nèi)容，保障賓客滿意度。
4．嚴(yán)格落實(shí)院前緊急救治制度，協(xié)助醫(yī)護(hù)人員聯(lián)系燕達(dá)醫(yī)院，上報(bào)等管理工作，督導(dǎo)護(hù)士按照服務(wù)包要求執(zhí)行護(hù)理服務(wù)；達(dá)成養(yǎng)護(hù)中心對護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的要求。
5．負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)部護(hù)理質(zhì)量及院感管理工作，定期開展內(nèi)部質(zhì)量控制工作。
6．負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)部賓客不良事件管理工作，嚴(yán)格落實(shí)不良事件管理規(guī)范。
7．負(fù)責(zé)了解保健護(hù)士的思想動態(tài)，做好保健護(hù)士心理疏導(dǎo)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8．負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化文件和業(yè)務(wù)技能并貫徹執(zhí)行，不斷提升專業(yè)技術(shù)水平、完善工作流程，提升工作效率。
9．負(fù)責(zé)協(xié)助養(yǎng)護(hù)部副經(jīng)理完成行政事務(wù)管理工作。
10．負(fù)責(zé)協(xié)助養(yǎng)護(hù)部副經(jīng)理完成本養(yǎng)護(hù)部安全管理工作。
任職要求：
1. 護(hù)理學(xué)專業(yè)大?；虮究?，護(hù)理專業(yè)知識扎實(shí)；
2. 身體健康、有護(hù)理工作熱情；
3. 護(hù)師及以上職稱，具備管理經(jīng)驗(yàn)。
我們提供給你：
1. 良好的晉升發(fā)展平臺，護(hù)士—組長—護(hù)士長—經(jīng)理，比起學(xué)歷，我們更看重你的能力；
2. 良好的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，免費(fèi)的課程學(xué)習(xí)、個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃；
3. 完善的員工股福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及各種員工關(guān)懷活動（生日會、節(jié)假日禮品）；
4. 豐富的團(tuán)隊(duì)活動，定期戶外拓展、活動會；
5. 穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，親切的同事，和諧的辦公環(huán)境；
6. 項(xiàng)目合伙人制度，你就是企業(yè)的主人和負(fù)責(zé)人；
7. 配套設(shè)施健全的員工公寓：獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、電視、陽臺等。
乘車路線：郎家園乘坐930、817、816，大望路乘坐815、811，草房乘坐813到興達(dá)廣場小區(qū)（酒廠）下車，南行800米至燕達(dá)金色年華健康養(yǎng)護(hù)中心。
工作地址
北京東燕郊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)思菩蘭南路燕達(dá)國際健康城