主要職責(zé):
1. 協(xié)助人力資源副總制定人力資源規(guī)劃,完善人力資源管理體系
2. 制定招聘策略,搭建招聘體系,滿足公司人才需求
3. 制定培訓(xùn)計(jì)劃,搭建培訓(xùn)體系,提升員工職業(yè)技能和工作效率
4. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感和工作滿意度
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉人力資源管理的基本理論、原則和方法,熟悉國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī),精通各種辦公軟件;
4.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各招聘工具,具備培訓(xùn)體系搭建和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5.有企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 。
員工福利:
1. 公司實(shí)行雙休制,工作時(shí)間為9:00-12:00,13:30-18:00。
2. 員工可享受帶薪年假,法定節(jié)假日均按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3. 工作日中午公司食堂可享受免費(fèi)午餐,日常提供各種咖啡、飲品、零食等各種下午茶茶點(diǎn)。
4. 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等各種節(jié)日福利品豐厚。
5. 每年一次免費(fèi)的職工體檢,為員工提供科學(xué)全面的身體檢查。
6. 每年一次免費(fèi)的員工旅游,一年國(guó)內(nèi)一年國(guó)外。
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