崗位職責:
1、客戶導向:理解所管轄業(yè)務單元能力短板及需求,設計并開發(fā)HRBP的人力資源解決方案,支撐業(yè)務單元目標達成;
2、業(yè)務導向:理解所管轄業(yè)務年度經營目標,制定HRBP的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,持續(xù)提升組織運作效率與人才隊伍激活;
3、組織能力建設:承接戰(zhàn)區(qū)、大區(qū)人力資源工作,確保有效落地公司制度、政策、流程;
4、責任結果導向:能承接大區(qū)人力資源的規(guī)劃目標,設置清晰的績效目標并有效達成;
5、激勵與發(fā)展團隊:能調配各種資源,做好物質和精神激勵,持續(xù)打造高績效團隊;能建立起本部門完善的人才梯隊,培養(yǎng)出適人適崗的關鍵角色。
6、專業(yè)能力:業(yè)務洞察與診斷能力、HR集成解決方案能力、溝通與專業(yè)影響力、項目或流程運作能力。
【任職資格】
1. 本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先,有至少2年以上人力工作經驗;
2. 熟悉人力資源流程體系,具有業(yè)務意識;
3. 熟練辦公軟件,溝通能力強,原則性強;
4. 主要負責:南陽、平頂山、許昌、漯河等區(qū)域,能接受省內出差,;
5. 有零售、連鎖便利店HR工作經驗者優(yōu)先。