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一、崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行
根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求并制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，確保計(jì)劃落地執(zhí)行。同時(shí)，需定期輸出招聘周報(bào)、月報(bào)及數(shù)據(jù)分析報(bào)告，評(píng)估計(jì)劃達(dá)成情況。
2、候選人甄選與評(píng)估
負(fù)責(zé)全流程招聘執(zhí)行，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試組織（初試/復(fù)試安排）、背景調(diào)查及錄用談判等環(huán)節(jié)，確保候選人與崗位要求匹配。
3、招聘渠道與資源管理
招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，拓展多元化招聘渠道，如校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、內(nèi)部推薦等，并持續(xù)維護(hù)現(xiàn)有渠道，提升人才獲取效率。需撰寫招聘廣告、更新招聘信息，確保信息精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群。
4、人才庫(kù)建設(shè)與儲(chǔ)備
建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，分類管理候選人信息，構(gòu)建后備人才選拔方案及培養(yǎng)機(jī)制，并負(fù)責(zé)各層級(jí)人才的職級(jí)認(rèn)證工作。
5、招聘制度與流程優(yōu)化
參與制定和完善公司招聘制度、流程及策略，提出合理化建議以提升招聘效率。
6、合規(guī)與成本控制
熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策，確保招聘流程合規(guī)；協(xié)助編制招聘費(fèi)用預(yù)算并嚴(yán)格控制成本，提升招聘投入產(chǎn)出比。
7、人事基礎(chǔ)事務(wù)支持
部分企業(yè)要求協(xié)助員工福利申請(qǐng)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、員工關(guān)系等工作。
8、跨部門協(xié)作，與需求部門緊密溝通，明確招聘需求細(xì)節(jié)，并反饋招聘進(jìn)展；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、薪酬福利：
1、免費(fèi)食宿（2-4人間），空調(diào)，熱水24小時(shí)工供應(yīng)；
2、帶新年假；
3、節(jié)假日福利；
4、良好的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制，更大的發(fā)展空間。