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【崗位職責(zé)】
一、招聘與員工關(guān)系
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)充分與業(yè)務(wù)部門溝通，把握核心與特定需求，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為招聘標(biāo)準(zhǔn)
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及人資工作規(guī)劃,推動國內(nèi)項(xiàng)目落實(shí)工作（員工關(guān)懷、問題員工、評優(yōu)等）
3、跟進(jìn)各直營單位用工支持工作
4、執(zhí)行并規(guī)范業(yè)務(wù)部門人資標(biāo)準(zhǔn)化工作——入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)"
二、人才管理
1、協(xié)助開展人才盤點(diǎn)、評估、認(rèn)證等工作
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求進(jìn)行人才盤點(diǎn)與評估應(yīng)用
3、協(xié)助干部相關(guān)引進(jìn)、儲備、選拔、培養(yǎng)跟進(jìn)活動
4、人才培養(yǎng)項(xiàng)目類工作支持"
三、培訓(xùn)管理
1、培訓(xùn)需求對接：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系方案設(shè)計(jì)支持
2、培訓(xùn)落地支持：關(guān)鍵崗位結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)與培養(yǎng)支持
3、課程開發(fā)支持：協(xié)助開發(fā)內(nèi)部講師資源與兼職講師體系的完善，協(xié)助開發(fā)培訓(xùn)課件等工作
4、項(xiàng)目類：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)實(shí)施支持
四、組織發(fā)展
1、組織優(yōu)化與調(diào)整：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及時完成組織診斷及優(yōu)化調(diào)整支持（包含自上而下組織調(diào)整）
2、編制崗位評估與落地：合理職位設(shè)計(jì)與崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動職位分析等工作
【任職要求】
1、第一學(xué)歷統(tǒng)招公辦本科以上，985、211院校優(yōu)先；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。