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工作職責(zé)：
1、門店運(yùn)營(yíng)管理
1.1統(tǒng)籌門店日常運(yùn)作，包括人員排班、訂單處理、時(shí)效管控、客戶接待流程優(yōu)化。
1.2監(jiān)督貨物進(jìn)出庫(kù)、庫(kù)存周轉(zhuǎn)、損耗控制，確保操作符合公司標(biāo)準(zhǔn)（如GSP規(guī)范、商品驗(yàn)收流程）。
1.3負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)、安保消防及突發(fā)事件處理（如物流延誤、客戶糾紛）。
2、團(tuán)隊(duì)管理與績(jī)效達(dá)成
2.1分解公司銷售目標(biāo)至團(tuán)隊(duì)/個(gè)人，制定周/月計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)（銷售額、毛利、成本控制）。
2.2負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)政策落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
3客戶與市場(chǎng)拓展
3.1維護(hù)大客戶關(guān)系，處理投訴及售后服務(wù)，提升復(fù)購(gòu)率。
3.2開展本地化市場(chǎng)開發(fā)（如跨境電商、外貿(mào)企業(yè)），分析競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)并調(diào)整策略。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與跨部門協(xié)作
4.1分析銷售數(shù)據(jù)、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、物流時(shí)效，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程。
4.2聯(lián)動(dòng)總部物流、關(guān)務(wù)、市場(chǎng)部門，確保政策落地與資源協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、硬性條件
1.1學(xué)歷：統(tǒng)招公辦本科及以上，物流管理、供應(yīng)鏈、貿(mào)易類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬）。
1.2經(jīng)驗(yàn)：熟悉物流操作全流程（如訂單處理、庫(kù)存盤點(diǎn)、跨境清關(guān)）。管理崗工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上。具有國(guó)際物流、國(guó)際貨代、國(guó)際快遞、進(jìn)出口貿(mào)易、商業(yè)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 年及以上，銷售管理或門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
1.3年齡：25-35歲。
2、核心能力
2.1領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與目標(biāo)管理，能激發(fā)員工潛力。
2.2業(yè)務(wù)敏銳度：市場(chǎng)分析能力（競(jìng)對(duì)調(diào)研、客戶需求洞察）。成本控制與利潤(rùn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)（如物流費(fèi)用核對(duì)、損耗管控）。
2.3溝通協(xié)調(diào)：高效處理內(nèi)外部關(guān)系（政府、客戶、總部），解決突發(fā)問(wèn)題。
2.4技術(shù)應(yīng)用：熟練使用辦公軟件及物流系統(tǒng)（如WMS、TMS），數(shù)據(jù)敏感度高。
3、特質(zhì)與價(jià)值觀
3.1高度責(zé)任心、抗壓能力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作（如節(jié)假日高峰、緊急調(diào)撥）。
3.2服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)守合規(guī)底線。