崗位職責:
1.嚴格貫徹、執(zhí)行所轄區(qū)域及下轄單位的組織架構、崗位及配置;
2.規(guī)范組織結構調整的工作流程及工作清單,組織并跟進組織調整實施落實;
3.確定員工個人薪資水平,并根據轉正、級別變動、崗位變動等情況對員工薪資進行調整;
4.考核員工日常出勤情況,作為結算工資依據;
5.每月底根據員工績效考核、考勤、以及薪資待遇等情況制作工資表;
6.組織各部門進行員工績效的管理,作為確定薪酬、培訓晉升的依據;
7.管理員工的各類人事檔案,包括員工個人簡歷資料表、勞動合同、升遷記錄、調動記錄、表彰及處罰記錄等;
8.收集、分析和匯總本區(qū)域人才培訓需求;
9.組織區(qū)域內的各類內部培訓,與總部、管理、各中心和分公司網點保持密切聯(lián)系,及時做好對接培訓通知工作;
10.按需要聯(lián)系邀請外部培訓師為學員授課;
11.負責公司員工勞動關系處理,包括勞動糾紛和工傷處理等;
12.完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
本科學歷(985 / 211優(yōu)先),有招聘方向、人才發(fā)展方向工作經驗。
崗位待遇:
五險一金、包吃包住、月休4天。