職責(zé)描述:
1、招聘:根據(jù)財(cái)務(wù)部門招聘需求制定招聘計(jì)劃,滿足財(cái)務(wù)部門用人需求;
2、績效:制定相關(guān)績效考核方案,并按月度/季度進(jìn)行績效考核管理工作;
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè):協(xié)助推動(dòng)財(cái)務(wù)部門人才梯隊(duì)搭建,滿足全網(wǎng)財(cái)務(wù)的人才需求;
4、文化建設(shè):協(xié)助推動(dòng)財(cái)務(wù)部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍;
5、其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代安排的任務(wù);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,財(cái)會(huì)專業(yè)其次,有財(cái)務(wù)板塊的人資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、2-3年以上大型集團(tuán)企業(yè)或連鎖型服務(wù)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)(必須具備招聘、績效考核二個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn));
3、要有較強(qiáng)的跨部門/組織的溝通、協(xié)調(diào)能力以及演講培訓(xùn)能力;
4、熟練使用Excel中的函數(shù)、公式,擅長PPT的制作;