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1、負責公司部門人員招聘，合理有效提出用人需求；
2、負責人員的員工關系（員工入離職、入職等）；
3、負責公司新人培訓；
4、企業(yè)文化建設、團隊建設、節(jié)日活動的組織舉辦等；
5、負責更新完善部門規(guī)章制度；
任職要求：
1、公辦本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、有一年及以上快遞公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，對招聘工作持有熱情者優(yōu)先；
3、性格開朗活潑，適應能力強，積極主動推進工作；
4、思維敏捷，團隊協(xié)作能力良好，有一定的抗壓能力；