1、目標管理:對接集團目標指標工作部署,按照集團和公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織編制公司年度目標;參與組織公司年度經(jīng)營計劃編制工作,對業(yè)務單元的經(jīng)營計劃大綱內(nèi)年度目標和重點任務進行初審并提出修改的意見;組織各中心、部門、分子公司年度目標責任書分解、考核指標制定及簽訂事宜。
2、對接集團績效考核工作部署,按照集團和公司要求對各中心、部門、分公司月度計劃的過程執(zhí)行情況進行監(jiān)控、結(jié)果分析及糾偏,對各經(jīng)營單元工作計劃執(zhí)行完成情況進行月度和年度評估考核。
3、對接集團重點任務工作部署,按照集團和公司要求組織各業(yè)務系統(tǒng)搭建重點任務立項、評級、監(jiān)控、考核機制,并組織實施、優(yōu)化;
4、參與公司月度、季度、年度經(jīng)營分析報告的編制工作,根據(jù)績效考核及重點任務評估情況,對發(fā)現(xiàn)的問題進行偏差和預警分析;
5、組織績效相關(guān)制度的編制、培訓、執(zhí)行監(jiān)督及優(yōu)化修訂,參與目標、計劃、相關(guān)制度的編制、培訓、執(zhí)行監(jiān)督及優(yōu)化修訂;
6、完成主分管領導臨時交辦的各項工作。
任職資格:
1、本科及以上專業(yè):工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學專業(yè)。
2、三年以上計劃管理、績效管理與運營管理領域的工作經(jīng)驗,一年以上能源行業(yè)的工作經(jīng)驗。
3、一年以上企業(yè)管理崗位經(jīng)歷,熟悉企業(yè)計劃管理,績效管理,流程管控的相關(guān)知識,熟悉商業(yè)運營整體業(yè)務運作流程;
4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯性、歸納總結(jié)能力強,具有較好的書面表達能力
5、抗壓能力好,協(xié)同性強,具備有良好的客戶服務及團隊合作精神;工作嚴謹、原則性強,具備在指導下解決問題的能力;善于溝通,協(xié)調(diào)能力強,責任感強,具備創(chuàng)新精神。