雇員點評標簽
職位描述
績效管理組織發(fā)展招聘
1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案。
2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系。
3、進行業(yè)務(wù)部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位識別、甄選及保留，以及日常招聘工作的開展，以提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性。
4、開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法。
5、在業(yè)務(wù)部門年度薪酬回顧中，以COE的建議方案與業(yè)務(wù)團隊溝通并負責落地實施；
6、負責業(yè)務(wù)部門人才管理工作的開展，如：人才盤點落地，人才培養(yǎng)計劃的實施、促進繼任者計劃的討論、人才輪崗的組織和承接等。
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，提升業(yè)務(wù)部門員工敬業(yè)度與團隊士氣。
8、負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與人力資源團隊內(nèi)部的良好溝通，傳達各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn)。
9、防范與處理勞資風險，實施日常員工溝通：如新員工試用期面談、定期一對一溝通、文化輔導(dǎo)、離職面談等。
10、完成其他交辦事宜。
任職要求:
1、學歷：大學本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：5年及以上，3年以上人力資源綜合工作經(jīng)驗；
3、人力資源實操工作經(jīng)驗，精通2個以上人力資源專業(yè)模塊，熟悉人力資源綜合工作。
2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系。
3、進行業(yè)務(wù)部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位識別、甄選及保留，以及日常招聘工作的開展，以提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性。
4、開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法。
5、在業(yè)務(wù)部門年度薪酬回顧中，以COE的建議方案與業(yè)務(wù)團隊溝通并負責落地實施；
6、負責業(yè)務(wù)部門人才管理工作的開展，如：人才盤點落地，人才培養(yǎng)計劃的實施、促進繼任者計劃的討論、人才輪崗的組織和承接等。
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，提升業(yè)務(wù)部門員工敬業(yè)度與團隊士氣。
8、負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與人力資源團隊內(nèi)部的良好溝通，傳達各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn)。
9、防范與處理勞資風險，實施日常員工溝通：如新員工試用期面談、定期一對一溝通、文化輔導(dǎo)、離職面談等。
10、完成其他交辦事宜。
任職要求:
1、學歷：大學本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：5年及以上，3年以上人力資源綜合工作經(jīng)驗；
3、人力資源實操工作經(jīng)驗，精通2個以上人力資源專業(yè)模塊，熟悉人力資源綜合工作。
工作地點
北京朝陽區(qū)中建財富國際中心
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張芳/HRBP
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金風科技股份有限公司
新疆金風科技股份有限公司成立于1998年，是中國風電事業(yè)蓬勃發(fā)展的親歷者和推動者，致力于成為全球清潔能源和節(jié)能環(huán)保解決方案的行業(yè)領(lǐng)跑者。作為在深交所、港交所兩地上市的公司，金風科技多次入選“氣候領(lǐng)袖企業(yè)”、“亞洲地區(qū)最受尊敬公司”、“最佳投資者關(guān)系公司”，并榮登“全球最具創(chuàng)新能力企業(yè)50強”、“全球最環(huán)保企業(yè)200強榜單”、“全球新能源企業(yè)500強榜單”、“新財富最佳上市公司榜單”、“《財富》中國500強”等多個影響力榜單。2019年，憑借其在質(zhì)量、經(jīng)濟、社會效益等方面的顯著成績，金風科技榮獲質(zhì)量領(lǐng)域全國性最高榮譽“全國質(zhì)量獎”，成為風電行業(yè)首家榮獲該獎項的企業(yè)。自成立至今，金風科技已實現(xiàn)全球風電裝機容量超過60GW，35,000臺風電機組（直驅(qū)機組超過31,000臺）在全球6大洲、27個國家穩(wěn)定運行。金風科技全球員工近9,000人，其中研發(fā)和技術(shù)人員近3,000名。公司具備國際市場深度開發(fā)能力，已在北美、南美、歐洲、非洲、澳洲、亞洲、中東北非、中亞俄語區(qū)設(shè)立8大海外區(qū)域中心，全面實現(xiàn)資本、市場、技術(shù)、人才、管理的國際化。公司深度聚焦風電、能源互聯(lián)網(wǎng)、水務(wù)環(huán)保三大領(lǐng)域，并逐步培育智慧園區(qū)、智慧農(nóng)業(yè)、智慧運動健康等領(lǐng)域的創(chuàng)新業(yè)務(wù)。公司已在全球布局 7大研發(fā)中心，并與多所全球頂級院校深度合作，以強大科研實力和持續(xù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。目前，公司累計擁有全球?qū)＠夹g(shù)申請4,500余項、全球授權(quán)專利2,700余項、軟件著作權(quán)700余件，承擔國家重點科研項目46項。面對全球產(chǎn)業(yè)變革，金風科技加快數(shù)字化進程，打造跨行業(yè)智慧解決方案，以數(shù)字化能力鞏固行業(yè)優(yōu)勢，支持國際化進程以及業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。金風科技長期致力于推動全球能源轉(zhuǎn)型，發(fā)展人人可負擔、可靠、可持續(xù)的未來能源。今天，金風科技在全球的風電機組每年幫助人類社會節(jié)約3,742萬噸標準煤，減少12,283萬噸二氧化碳排放，再造森林6,712萬立方米。成立22年來，金風科技始終不忘初心，持續(xù)踐行“為人類奉獻碧水藍天，給未來留下更多資源”的企業(yè)使命。
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