崗位職責:
1、負責創(chuàng)新管理規(guī)劃、創(chuàng)新機制規(guī)劃、創(chuàng)新管理制度的編制與管理;
2、負責創(chuàng)新項目開發(fā)與轉化跟進,及其賦能支持工作。保障創(chuàng)新項目按照關鍵里程碑節(jié)點順利開展,依照項目類型,規(guī)劃創(chuàng)新項目的成果轉化與落地方案;
3、負責組織開展年度創(chuàng)新大賽(風創(chuàng)大賽)創(chuàng)新活動,推動前端創(chuàng)意和創(chuàng)新機會開發(fā),以及創(chuàng)意和創(chuàng)新機會管理和轉化開發(fā);
4、創(chuàng)新方法應用推廣,業(yè)務創(chuàng)新培訓需求溝通及規(guī)劃,組織和管理各種創(chuàng)新培訓活動;
5、負責創(chuàng)新合作與溝通,包括各種創(chuàng)新資源的鏈接,創(chuàng)新相關的內(nèi)外溝通。
任職要求:
1、本科學歷及以上,理工科專業(yè),大學英語六級及以上;
2、對創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)具有較高的興趣、激情和認知。創(chuàng)新能力強,掌握基本的創(chuàng)新理論和創(chuàng)新方法、工具。至少具備TRIZ創(chuàng)新工程師認證一級認證,有二級、三級認證優(yōu)先;
3、 思路清晰,具有較強的活動組織和宣傳能力,善于溝通和表達。具備基本的項目管理能力;
4、在相關領域具有1-5年的工作經(jīng)驗,具有較為廣闊的知識基礎和視野。