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1.運(yùn)用多種方式調(diào)研員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定并執(zhí)行年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)全流程組織實(shí)施，通過多種手段評(píng)估培訓(xùn)效果并形成報(bào)告。
3.建立完善培訓(xùn)講師管理體系，選拔、溝通、評(píng)估講師，建立動(dòng)態(tài)講師檔案。
4.根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，運(yùn)用多元渠道吸引人才，完成篩選、面試等環(huán)節(jié)。
5.負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目，與高校合作，做好實(shí)習(xí)生培訓(xùn)、考證等。
6.統(tǒng)籌特種設(shè)備作業(yè)人員證件考取，制定計(jì)劃，組織培訓(xùn)考試，做好證件管理。
7.拓展維護(hù)與院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作關(guān)系，引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)。
2.有1 - 2 年培訓(xùn)崗位專職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)與實(shí)施流程；有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟練使用 Office 等辦公軟件，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠高效處理多任務(wù)；具備良好的文字撰寫能力，可獨(dú)立完成培訓(xùn)資料、報(bào)告等文檔的編寫。
4.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。