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員工入職協(xié)調(diào)：
負責(zé)新員工入職前的準備工作，包括發(fā)放并收集入職文件（如合同、表格等）。
協(xié)調(diào)IT、行政等部門，為新員工準備辦公設(shè)備、系統(tǒng)賬號及工位。
組織和安排新員工入職培訓(xùn)，確保新員工獲得順暢的入職體驗。

背景調(diào)查：
根據(jù)公司流程，啟動并對候選人進行專業(yè)的背景調(diào)查。
與第三方背景調(diào)查供應(yīng)商保持溝通，跟蹤調(diào)查進度并及時向招聘團隊匯報結(jié)果。
確保所有背景調(diào)查流程符合規(guī)定并嚴格保密。

系統(tǒng)運營與數(shù)據(jù)管理：
維護人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準確性和及時更新。
處理員工信息的錄入、變更和歸檔工作。
根據(jù)需要生成簡單的人力資源數(shù)據(jù)報告。

任職要求：
語言能力： 具備優(yōu)秀的英文書面及口語溝通能力，能夠與內(nèi)外部人員進行專業(yè)、清晰的交流。
溝通與協(xié)調(diào)能力： 出色的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和外部合作伙伴有效互動，解決問題。
理解與執(zhí)行能力： 強大的理解能力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速理解任務(wù)要求并準確執(zhí)行。
多任務(wù)處理能力： 卓越的Multi-task能力，能夠 prioritise 工作任務(wù)，在壓力下同時處理多項事務(wù)并保證工作質(zhì)量。