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- 對接業(yè)務發(fā)展要求提供人才解決方案，盤點人才需求與畫像，及時調整招聘策略和需求優(yōu)先級，高效完成端到端人才交付
- 開展全流程招聘管理工作，了解行業(yè)最新動態(tài)，洞察市場人才動向，人才 mapping，收集行業(yè)人才分布/薪酬/組織架構信息，完成競爭對手相關人才信息對標，為業(yè)務人才布局提供信息；
招聘運營：
- 招聘渠道（LinkedIn、獵聘、51Job、BOSS 直聘、實習僧、微信端、*******、內推渠道等）管理、維護、調整和數據分析，確保招聘信息精準投放；
- 招聘數字化，分析各招聘渠道的轉化率和有效性，為下一年度的招聘費用預算和供應商合作提供策略指導；
- 制定供應商管理 SOP（審查供應商，合同簽約，費用管理），全流程管理招聘服務供應商；
雇主品牌建設：
- 雇主品牌的建立和推廣傳播，基于企業(yè)微信公眾平臺進行企業(yè)品牌建設和推廣，圍繞招聘需求、企業(yè)文化、員工關懷、
人才發(fā)展等主題進行創(chuàng)意策劃和高質量原創(chuàng)圖文推廣；
- 基于抖音、B 站等平臺進行高品質短視頻原創(chuàng)推廣，提升企業(yè)品牌影響力；