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崗位職責(zé)
1、薪酬核算與發(fā)放
負(fù)責(zé)員工薪資核算（含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
處理調(diào)薪、晉升、獎(jiǎng)懲等薪酬變動(dòng)，對(duì)接相關(guān)部門(mén)完成薪資發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)（含專項(xiàng)附加扣除、年度匯算清繳）。
維護(hù)社保、公積金賬戶，確保合規(guī)申報(bào)及數(shù)據(jù)同步。
2、薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
熟悉Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、Power Query）、SQL或BI工具整合多部門(mén)數(shù)據(jù)，輸出人工成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比等報(bào)告，支持管理層決策。
監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，識(shí)別異常數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議（如成本節(jié)約方案）。
3、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
協(xié)助完成薪酬體系改革類(lèi)項(xiàng)目（如計(jì)件工資優(yōu)化、倒班津貼設(shè)計(jì)），提升員工滿意度。
4、合規(guī)與流程管理
確保薪酬流程符合勞動(dòng)法、稅法及行業(yè)規(guī)定，處理內(nèi)外部審計(jì)需求。
梳理跨部門(mén)協(xié)作流程（如考勤數(shù)據(jù)對(duì)接、薪酬檔案管理），提升效率并降低風(fēng)險(xiǎn)。
5、員工服務(wù)與支持
解答員工薪酬咨詢（如薪資構(gòu)成、個(gè)稅計(jì)算），協(xié)同HRBP處理薪酬相關(guān)糾紛