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一、崗位職責(zé)
1、全生命周期事務(wù)交付負(fù)責(zé)員工入職、離職、合同簽訂/續(xù)簽/變更、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、考勤管理、社保公積金申報(bào)及檔案調(diào)閱等事務(wù)處理，同步維護(hù)并更新對(duì)應(yīng)模塊的SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作流程），確保操作合規(guī)、準(zhǔn)確。
2、員工咨詢與支持響應(yīng)員工關(guān)于人事政策、流程及系統(tǒng)操作的咨詢，提供及時(shí)、準(zhǔn)確的解答與指導(dǎo)，提升員工滿意度。
3、參與標(biāo)準(zhǔn)化制定與流程優(yōu)化參與HR共享服務(wù)中心（SSC）標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動(dòng)現(xiàn)有流程優(yōu)化，提高運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量。
4、跨部門(mén)協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、HRIS 等相關(guān)部門(mén)對(duì)接，協(xié)調(diào)解決流程執(zhí)行中的問(wèn)題，確保信息同步與閉環(huán)處理，提升整體協(xié)作效率。
二、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)本科及以上學(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）或千人以上企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉人力資源全生命周期各模塊的操作流程。
2、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)處理能力具備扎實(shí)的 HR 系統(tǒng)操作能力（如 SAP、北森、釘釘?shù)龋炀毷褂?Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
3、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)與抗壓能力邏輯清晰，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能夠適應(yīng)重復(fù)性事務(wù)的工作節(jié)奏，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與合規(guī)意識(shí)。
4、溝通表達(dá)與服務(wù)意識(shí)具備良好的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，能夠有效與員工溝通；具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。