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工作職責：
1.業(yè)務(wù)驅(qū)動分析
①理解HR業(yè)務(wù)效能分析需求(如：人事、招聘、薪酬、社保等)，設(shè)計并執(zhí)行定制化數(shù)據(jù)分析方案，提供可落地的策略建議；
②通過數(shù)據(jù)挖掘及分析，識別業(yè)務(wù)潛在痛點(如：流程滯后預警、招聘渠道效率分析)，助力人力業(yè)務(wù)運營優(yōu)化。
2.內(nèi)部運營分析
負責SSC內(nèi)部運營相關(guān)數(shù)據(jù)
(如：服務(wù)工單、人員考勤、工時提報、質(zhì)量檢查等)的收集、清洗、整合與建模，確保數(shù)據(jù)準確及可用,依據(jù)內(nèi)部管理要求行程運營分析報告。
3.系統(tǒng)工具搭建
線下分析模型穩(wěn)定后，通過PQ等工具制作可視化報告，協(xié)助推動數(shù)字化分析系統(tǒng)的建立及完善。
4.數(shù)據(jù)分析賦能
定期組織數(shù)據(jù)分析賦能分享，提升SSC業(yè)務(wù)團隊的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。

加分項目：
1、熟練運用PowerBI、PQ等各類分析工具。
2、對HR業(yè)務(wù)有前置理解及黏性，能將數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)場景結(jié)合。
3、具備項目管理經(jīng)驗,能推動復雜分析項目從需求到落地的閉環(huán)。

基礎(chǔ)要求：
1、2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有SSC實操經(jīng)驗優(yōu)先
2、精通數(shù)據(jù)分析工具，如EXCEL（高級函數(shù)、VBA）或Python/PowerBI/PQ等工具
3、強數(shù)據(jù)敏感度與邏輯思維,擅長從數(shù)據(jù)中識別異常趨勢并提出建議。
4、優(yōu)秀的溝通能力，能高效協(xié)調(diào)技術(shù)、業(yè)務(wù)與HR多方需求。