一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)部門年度經(jīng)營目標，獨立負責(zé)細分業(yè)務(wù)線或區(qū)域市場的客戶開發(fā)與維護，承擔(dān)個人業(yè)績指標并確保按期達成。
2.深入挖掘客戶人力資源服務(wù)需求，制定針對性解決方案，主導(dǎo)商務(wù)談判、合同簽訂及回款跟進。
3.定期開展行業(yè)、競品及客戶組織動態(tài)調(diào)研，輸出簡報，并向上級提出優(yōu)化建議。
4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源完成項目交付，做好客戶關(guān)系維護及應(yīng)對處理異常事件，確保項目利潤率達到公司標準。
5.指導(dǎo)并復(fù)核業(yè)務(wù)員/助理的數(shù)據(jù)錄入和收集，確保系統(tǒng)信息完整、準確、及時。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
二、崗位要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；持有人力資源管理師三級、經(jīng)濟師（人力資源）或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員二級以上證書優(yōu)先。
2.3年以上人力資源行業(yè)銷售工作經(jīng)驗。
3.熟悉《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及社保公積金等勞動人事相關(guān)政策。
4.具備優(yōu)秀的市場洞察力、解決方案制作能力與商務(wù)談判技巧，掌握基礎(chǔ)財務(wù)知識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。
5.目標導(dǎo)向清晰，抗壓能力強，可接受短期出差，具備團隊帶教意識。
6.具備高度的責(zé)任心與職業(yè)操守，工作嚴謹細致，能在壓力下保持穩(wěn)定輸出。