一、崗位職責:
1、根據公司發(fā)展需要,招聘到合適的人才;
2、應用專業(yè)理論、方法、工具,為團隊提供解決方案,包括但不限于招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和組織發(fā)展。
二、任職資格:
1、具有較強的人才匹配能力,并在選、育、用、留方面有成熟的方法理論;
2、5年以上人資經理或人資總監(jiān)工作經驗(任職企業(yè)規(guī)模150人以上、機電制造類行業(yè)優(yōu)先);
3、統(tǒng)招本科及以上學歷。
三、五險一金,根據其工作成果發(fā)放年終獎金