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崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行人力資源各項(xiàng)管理制度、規(guī)范和流程；
2、負(fù)責(zé)公司日常管理工作：考勤、勞動合同全面管理；
3、制定招聘計(jì)劃，全面開展招聘工作；
4、負(fù)責(zé)辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及提交相關(guān)人事報表
5、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)；
6、其他工作：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘工作操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、必須隨時可出差；