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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面；
2、提供人力資源咨詢服務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案并落地；
3、參與業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理和員工激勵(lì)計(jì)劃，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
4、深入了解團(tuán)隊(duì)的氛圍，從流程、制度、管理等層面進(jìn)行團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)；
5、對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理者進(jìn)行輔導(dǎo)和賦能，提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
6、對(duì)團(tuán)隊(duì)情況進(jìn)行診斷，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，和招聘團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作，達(dá)成人才引進(jìn)目標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)推進(jìn)落地公司試用期考核、績(jī)效考核等人力資源政策和流程；
8、負(fù)責(zé)進(jìn)行新人融入、試用期訪談、新人轉(zhuǎn)正述職等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
1.有1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 211/985本科學(xué)歷，管理類和理科類專業(yè)優(yōu)先；
2.業(yè)務(wù)敏感度高，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力和HR洞見(jiàn)，能結(jié)合業(yè)務(wù)情況系統(tǒng)性思考提升組織能力。
3.了解人力資源各模塊基本工作，具備招聘和員工關(guān)系人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4.職業(yè)形象優(yōu)良，有很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力和溝通能力；
【公司福利】
1、薪資激勵(lì)：行業(yè)地區(qū)內(nèi)具競(jìng)爭(zhēng)力薪資激勵(lì)，績(jī)效獎(jiǎng)/崗位補(bǔ)貼/年終獎(jiǎng)/優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；年度調(diào)薪；
2、提供食宿：提供獨(dú)立人才公寓和園區(qū)宿舍，免費(fèi)提供營(yíng)養(yǎng)午晚餐；免費(fèi)通勤班車；
3、福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、就業(yè)補(bǔ)貼及崗位商業(yè)險(xiǎn)，工會(huì)福利，員工幫扶，素質(zhì)提升補(bǔ)助；節(jié)日禮品、下午茶、團(tuán)隊(duì)聚餐、定期團(tuán)建、年度體檢、年度旅游；
4、假期：完善休假制度，帶薪年假、婚假、撫恤假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及其他法定節(jié)假日；
5、文體活動(dòng)：?jiǎn)T工俱樂(lè)部，定期舉辦精彩紛呈員工活動(dòng)，每周4次運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、月度文化節(jié)、聯(lián)誼活動(dòng)、年會(huì)等文娛項(xiàng)目；
6、標(biāo)桿項(xiàng)目：完成多個(gè)技術(shù)與難度雙高工程項(xiàng)目；港珠澳大橋、挪威Ryfast隧道、卡塔爾&哥倫比亞交通項(xiàng)目、佛山地標(biāo)顯示屏等項(xiàng)目；
7、培訓(xùn)體系：專業(yè)行業(yè)產(chǎn)品知識(shí)、定期技能課程培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽；大牛導(dǎo)師一對(duì)一帶教；國(guó)內(nèi)外交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；
8、職業(yè)發(fā)展：清晰完善的人才成長(zhǎng)體系和晉升通道，為員工職業(yè)發(fā)展的需求定制多條職位序列；
9、團(tuán)隊(duì)氛圍：團(tuán)隊(duì)年輕有活力，氛圍融洽，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，真實(shí)尊重，鼓勵(lì)進(jìn)取。