崗位職責(zé):
1、參與公司級及部門級流程、規(guī)章制度的梳理、起草、修訂和發(fā)布工作,對現(xiàn)有流程進行調(diào)研、分析和診斷,提出優(yōu)化建議;
2、組織或參與新制度、新流程的宣導(dǎo)、培訓(xùn)和推行,跟蹤、監(jiān)督制度流程的執(zhí)行情況,收集反饋,確保有效落地;
3、熟練使用北森等EHR系統(tǒng),將人事相關(guān)流程在系統(tǒng)中固化與優(yōu)化,提取相關(guān)數(shù)據(jù)為流程優(yōu)化和組織診斷提供依據(jù);
4、參與組織發(fā)展的相關(guān)基礎(chǔ)工作,如職位體系梳理等,確保各項流程制度符合公司內(nèi)控及合規(guī)要求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先,接受優(yōu)秀應(yīng)屆生;
2、擁有獨立或主導(dǎo)進行過流程、職責(zé)梳理與制度建設(shè)、組織發(fā)展相關(guān)的項目或1-2年在中大型企業(yè)從事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的公文寫作能力,較強的邏輯分析和問題解決能力,工作積極主動,注重細節(jié)。