崗位職責:
1.參與制定調整公司勞動關系政策,組織執(zhí)行員工關系管理制度與管理辦法。
2.組織公司勞動關系管理,負責公司勞動合同管理,執(zhí)行勞動合同法規(guī),完善勞動的法律關系。
3.負責公司員工離職等手續(xù)辦理及日常管理工作。
4.組織員工滿意度調查,根據(jù)公司的發(fā)展階段,推進勞動關系管理制度的建設,以適應公司與法律環(huán)境的需要。
5.維持公司與員工的溝通渠道,創(chuàng)造與員工溝通機會,了解員工的心理狀態(tài)。
6.負責員工檔案管理。
7.參與職業(yè)安全與衛(wèi)生管理,參與處理職工事故。
8.參與制定調整公司加班/請假/班別異動等出勤相關政策,組織執(zhí)行出勤管理制度與管理辦法;
9.全廠門禁、考勤系統(tǒng)之規(guī)劃安排及設定;
10.加班、請假、班別異動資料維護;
11.出勤異常資料維護確認;
12.員工識別證的制作及更換。
13.主管交辦的其他事項。
任職要求:
1.掌握勞動法等各項勞動法律、法規(guī)及規(guī)章制度。
2.掌握人力資源管理的基本理論。
3.1年以上人事工作經(jīng)驗。
4.親和力強,具有較強的溝通與語言表達能力,抗壓性強;具有敬業(yè)精神和團隊精神者佳。
5.具備處理勞動爭議,糾紛的能力。
6.具備人事考勤系統(tǒng)的管理及維護、行政秘書相關經(jīng)驗佳、規(guī)劃邏輯清晰、細心、服務熱忱、擅于溝通
福利待遇:
1.五天八小時工作制
2.入職開始繳交五險一金及商業(yè)保險,保障員工醫(yī)療福利
3.提供優(yōu)于國家標準的帶薪年休假
4.端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日發(fā)放購物禮券
5.每年提供員工旅游經(jīng)費
6.免費提供工作餐和班車
7.四人間宿舍配有空調、洗衣機、獨立衛(wèi)浴
8.豐厚的年終獎金