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崗位職責(zé)?：
主要負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系兩大模塊，大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗。
1、招聘規(guī)劃與實施：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定年度、季度招聘計劃，明確招聘目標(biāo)、渠道策略及預(yù)算分配；牽頭組織各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等，確保關(guān)鍵崗位及時補員。?
2、渠道管理與優(yōu)化：拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭機構(gòu)、行業(yè)社群、校園合作基地等；定期分析各渠道招聘效果，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本，提升招聘效率。?
3、全流程招聘管理：負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試組織（包括初試、復(fù)試安排）、背景調(diào)查等全流程工作；設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試方案及測評工具，精準(zhǔn)識別候選人與崗位的匹配度，提高錄用質(zhì)量。?
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：建立招聘數(shù)據(jù)跟蹤體系，統(tǒng)計招聘周期、到崗率、錄用比、成本效益等關(guān)鍵指標(biāo)；定期輸出招聘分析報告，為招聘策略調(diào)整及用人決策提供數(shù)據(jù)支持。
??5、勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等全流程管理，確保合規(guī)性；處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，規(guī)范流程并留存相關(guān)檔案。?
6、員工溝通與關(guān)懷：建立多維度員工溝通機制，如定期員工訪談、意見箱、座談會等，及時了解員工訴求與反饋。
7、員工沖突與糾紛處理：及時介入并協(xié)調(diào)處理員工之間、員工與部門之間的勞動爭議及糾紛，預(yù)防群體性事件發(fā)生；協(xié)助處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。?
8、員工滿意度與敬業(yè)度管理：組織開展員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果并提出改進(jìn)建議；推動落實員工反饋問題的整改措施，持續(xù)優(yōu)化員工工作體驗。?
9、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助推動企業(yè)文化落地，組織文化宣傳活動、價值觀培訓(xùn)等，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力。?
任職要求??：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、經(jīng)驗要求：具備 2 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上招聘主管級工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、資質(zhì)要求：持有人力資源管理師（中級及以上）證書者優(yōu)先。
4、能接受出差，抗壓能力強；性格外向，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強的學(xué)習(xí)能力和靈活性。