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更新于 8月13日
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人資主管（招聘+員工關(guān)系模塊）雙休

6000-8000元
  • 鄭州中原區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系助理人力資源管理師人力資源管理員
一、崗位職責(zé)?
  1. 招聘規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道策略及預(yù)算分配；牽頭組織各類招聘活動(dòng)，包括校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)員。?
  1. 渠道管理與優(yōu)化：拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭機(jī)構(gòu)、行業(yè)社群、校園合作基地等；定期分析各渠道招聘效果，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本，提升招聘效率。?
  1. 全流程招聘管理：負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試組織（包括初試、復(fù)試安排）、背景調(diào)查等全流程工作；設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試方案及測評工具，精準(zhǔn)識(shí)別候選人與崗位的匹配度，提高錄用質(zhì)量。?
  1. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：建立招聘數(shù)據(jù)跟蹤體系，統(tǒng)計(jì)招聘周期、到崗率、錄用比、成本效益等關(guān)鍵指標(biāo)；定期輸出招聘分析報(bào)告，為招聘策略調(diào)整及用人決策提供數(shù)據(jù)支持。
  2. ??勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等全流程管理，確保合規(guī)性；處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，規(guī)范流程并留存相關(guān)檔案。?
  3. 員工溝通與關(guān)懷：建立多維度員工溝通機(jī)制，如定期員工訪談、意見箱、座談會(huì)等，及時(shí)了解員工訴求與反饋。
  4. 員工沖突與糾紛處理：及時(shí)介入并協(xié)調(diào)處理員工之間、員工與部門之間的勞動(dòng)爭議及糾紛，預(yù)防群體性事件發(fā)生；協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。?
  5. 員工滿意度與敬業(yè)度管理：組織開展員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果并提出改進(jìn)建議；推動(dòng)落實(shí)員工反饋問題的整改措施，持續(xù)優(yōu)化員工工作體驗(yàn)。?
  6. 企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織文化宣傳活動(dòng)、價(jià)值觀培訓(xùn)等，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力。?
二、任職要求??
  1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
  1. 經(jīng)驗(yàn)要求：具備 2 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上招聘主管級工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
  1. 資質(zhì)要求：持有人力資源管理師（中級及以上）證書者優(yōu)先。
  2. 能接受出差，抗壓能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

鄭州中原區(qū)河南省國家大學(xué)科技園東區(qū)9號(hào)樓

職位發(fā)布者

何書娟/人事經(jīng)理

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索克科技服務(wù)股份有限公司（原索克物業(yè)）2002年創(chuàng)立于鄭州，是河南省首家新三板掛牌物業(yè)公司(股票代碼:832816)，國家一級物業(yè)管理資質(zhì)?，F(xiàn)已發(fā)展成為涵蓋物業(yè)管理、國有資產(chǎn)運(yùn)營、商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營、酒店投資管理、智能化開發(fā)與施工、醫(yī)療健康、養(yǎng)老、托幼、設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)、節(jié)能減排、綠色環(huán)保、家政服務(wù)等多領(lǐng)域經(jīng)營為一體的綜合性科技服務(wù)企業(yè)。
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