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崗位職責：
1、負責處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程中的勞動關(guān)系事務(wù)，確保合規(guī)性；
2、負責管理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止，規(guī)避法律風險；
3、負責解決勞動糾紛，處理勞動爭議仲裁或訴訟相關(guān)事務(wù)；
4、負責制定和修訂員工關(guān)系相關(guān)制度；
5、加強用工風險管理，及時處理突發(fā)勞資沖突或負面事件；
6、設(shè)計并實施員工關(guān)懷計劃，提升員工歸屬感與幸福感；
7、組織實施靈活用工推廣方案；
8、按規(guī)定管理項目人事檔案，嚴格執(zhí)行借閱手續(xù)流程；
9、定期對事業(yè)部、項目、分子公司實施質(zhì)檢，并出具檢查結(jié)果報告，跟進相關(guān)單位在規(guī)定時間內(nèi)處理問題；
10、有效推動人力資源信息化，負責維護管理浪潮系統(tǒng)，確保其準確性；
11、負責部分職能崗位及高管招聘工作，實施招聘，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
12、負責建立公司人才庫，制定完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；
13、負責開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，及校園招聘、內(nèi)部競聘的開展；
14、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、年齡40歲以下，性格外向，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
2、精通招聘及員工關(guān)系兩個模塊，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
3、擅長處理勞資關(guān)系，能夠有效解決各類人事問題；
4、具有良好的職業(yè)道德，保密意識強；
5、具備一定的抗壓能力，能接受必要的出差任務(wù)；
6、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，尤其是上市公司或大型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗。