崗位職責(zé):
1、招聘實施:能夠根據(jù)不同崗位類型與層級,通過匹配內(nèi)外部渠道高效達(dá)成招聘目標(biāo);
2、推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3、開展招聘工作,進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待和面試跟進(jìn)等相關(guān)工作;
4、對于試用期員工每月定期適時跟進(jìn),及時了解員工的適崗性、心理狀況和解決相關(guān)的問題,協(xié)同部門幫忙員工融入團(tuán)隊及適應(yīng)工作崗位要求。
5、培訓(xùn)協(xié)助:協(xié)助集團(tuán)培訓(xùn)工作的落地工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類、營銷類相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上大型集團(tuán)公司或制造類企業(yè)招聘工作背景,有過培訓(xùn)組織實施工作經(jīng)驗;
3、具備系統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)思維,具有較強的招聘交付能力;
4、有較強溝通協(xié)調(diào)能力與說服力。