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崗位職責(zé) 1.根據(jù)項(xiàng)目需求制定測試策略，編寫詳細(xì)的測試計(jì)劃。 2.分配測試任務(wù)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，解決技術(shù)及協(xié)作問題；優(yōu)化團(tuán)隊(duì)流程，提升測試效率，組織培訓(xùn)以提升團(tuán)隊(duì)技能。 3.參與設(shè)計(jì)核心功能測試用例，審核團(tuán)隊(duì)成員編寫的用例，主導(dǎo)功能測試、性能測試、接口測試、自動(dòng)化測試等專項(xiàng)測試工作。 4.跟蹤缺陷生命周期，協(xié)調(diào)開發(fā)團(tuán)隊(duì)定位并修復(fù)問題，推動(dòng)回歸測試；輸出測試報(bào)告，分析測試結(jié)果，提出改進(jìn)建議以提升產(chǎn)品質(zhì)量。 5.與協(xié)作部門對接需求，參與需求評(píng)審、設(shè)計(jì)評(píng)審，從測試角度提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和優(yōu)化建議。 6.引入自動(dòng)化測試工具（如 Selenium、JMeter、Pytest）及持續(xù)集成平臺(tái)，提升測試效率；推動(dòng)測試流程標(biāo)準(zhǔn)化，完善測試文檔體系。 7.識(shí)別測試過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)。5年以上軟件測試經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全生命周期測試流程。 2.精通功能測試、性能測試、接口測試及自動(dòng)化測試方法。 3.熟練使用測試工具（如 JMeter、Postman、LoadRunner、Fiddler）及缺陷管理平臺(tái)（如 JIRA、Bugzilla）。 4.掌握 Python/Java 編程語言，能編寫自動(dòng)化測試腳本及定制測試框架。 5.熟悉數(shù)據(jù)庫（MySQL、Oracle）操作，能通過 SQL 進(jìn)行數(shù)據(jù)驗(yàn)證。 6.了解 Linux 系統(tǒng)操作及常見網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（TCP/IP、HTTP）。 7.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維和抗壓能力。 8.加分項(xiàng)：有大型項(xiàng)目或復(fù)雜系統(tǒng)測試經(jīng)驗(yàn)（如分布式系統(tǒng)、微服務(wù)架構(gòu)），熟悉 DevOps 或 CI/CD 流程，有性能調(diào)優(yōu)或安全測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金+每年兩次調(diào)薪窗口 2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金等。 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 1.縱向：測試主管 2.橫向：產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理等