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【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)電話聯(lián)系】
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與人員培養(yǎng)要求，參與培訓(xùn)體系與課程體系的構(gòu)建，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)通用型素質(zhì)類課程開發(fā)，編制培訓(xùn)教材、手冊等；協(xié)同業(yè)務(wù)部門溝通培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商渠道開發(fā)及培訓(xùn)資源引進(jìn)，助力業(yè)務(wù)提升；
3. 主導(dǎo)完成新員工培養(yǎng)項(xiàng)目，應(yīng)市場、公司業(yè)務(wù)變化、制度變化等不定期優(yōu)化項(xiàng)目形式及內(nèi)容，并參與培訓(xùn)課程講授；
4. 參與內(nèi)訓(xùn)師管理體系、核心骨干員工培養(yǎng)項(xiàng)目、管理人員領(lǐng)導(dǎo)力賦能等項(xiàng)目的全流程交付，包含培訓(xùn)方案思考與設(shè)計(jì)、項(xiàng)目規(guī)則賦能、學(xué)員考核、培訓(xùn)交付和培訓(xùn)成果驗(yàn)收等；
5. 運(yùn)營管理E-Learning線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，使線上和線下培訓(xùn)相結(jié)合，提升培訓(xùn)效果與員工參與度；
6. 制定及執(zhí)行年度企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文化活動(dòng)的設(shè)計(jì)與高質(zhì)量開展，助力組織氛圍提升。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上培訓(xùn)管理&企業(yè)文化統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 知識(shí)儲(chǔ)備面寬廣，對新事物的接受性高，學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀；
4. 具備出色的溝通表達(dá)能力及文案撰寫能力，行政公文寫作功底扎實(shí)；
5. 具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維，能夠獨(dú)立策劃并實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)項(xiàng)目；抗壓能力強(qiáng)，熱愛人力資源管理工作。
福利待遇：
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等）+每年一次漲薪機(jī)會(huì)；
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系：
1.個(gè)性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
發(fā)展空間：
縱向：培訓(xùn)經(jīng)理、COE人力資源經(jīng)理
橫向：HRBP