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【有意向者請(qǐng)直接投遞附件簡(jiǎn)歷，如評(píng)估合適1-3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)電話聯(lián)系】
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體員工關(guān)系全模塊執(zhí)行落地工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)對(duì)基礎(chǔ)人事管理工作體系進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化及完善；
2. 負(fù)責(zé)總部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等工作；
3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算及員工答疑工作，每季度輸出考勤數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)管理實(shí)際，持續(xù)改進(jìn)考勤管理規(guī)定，提升員工出勤紀(jì)律管理效率和效果；
4. 負(fù)責(zé)s-HR系統(tǒng)日常管理、運(yùn)營(yíng)及維護(hù)， 通過(guò)系統(tǒng)化建設(shè)與數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理，持續(xù)提升SSC服務(wù)質(zhì)量與效率；
5. 參與集團(tuán)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控項(xiàng)目，協(xié)助上級(jí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，在制度流程優(yōu)化完善，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等方面提供系統(tǒng)性問(wèn)題解決方案；
6. 參與部分績(jī)效管理執(zhí)行工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 1-3年員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉北京地區(qū)社保公積金相關(guān)政策，業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)豐富；
3. 具備良好的公文寫作能力，有一定的制度撰寫、工作流程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用辦公軟件，數(shù)據(jù)處理及分析能力強(qiáng)；
4. 工作細(xì)心、耐心，親和力強(qiáng)，善于溝通和傾聽(tīng)，具備良好的人際交往能力。
福利待遇：
1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年一次漲薪機(jī)會(huì)；
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系：
1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間：
縱向：?jiǎn)T工關(guān)系經(jīng)理/主管、績(jī)效經(jīng)理
橫向：高級(jí)HRBP、人力資源主經(jīng)理/主管