【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助上級制定招聘計劃,發(fā)布招聘廣告,篩選簡歷并組織面試,確保招聘目標的達成;
2、負責薪酬管理,包括但不限于完成月度薪酬核算、數(shù)據(jù)核對與異常處理;社保公積金增減員及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;完成年度人工成本預(yù)算、獎金計算等專項任務(wù),確保及時性與準確性;
3、參與績效管理體系的建立和優(yōu)化,協(xié)助開展績效考核工作,收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù),為改進提供依據(jù);
4、按需組織并實施員工培訓活動,跟蹤培訓效果,提出改進建議,以提升員工的專業(yè)技能和工作效率;
5、負責員工關(guān)系相關(guān)事務(wù),如博后站日常管理、員工爭議調(diào)解、用工風險等,確保人事管理工作符合法律法規(guī)要求;
6、負責統(tǒng)籌及執(zhí)行各類行政工作,如組織員工活動、各類會議安排、訪客接待、差旅預(yù)訂及其他后勤事務(wù)等,確保公司運營順暢;
7、管理辦公環(huán)境和設(shè)施,包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備及物資采購、庫存管理和供應(yīng)商關(guān)系維護,以支持公司日常運作;
8、完成其他領(lǐng)導交辦的工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),具有5年及以上人事行政工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥企業(yè)工作背景為佳;
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備良好的職業(yè)操守與責任心;
3、具備出色的溝通技巧、團隊合作精神及跨部門協(xié)作能力;
4、執(zhí)行力強,能承受一定工作壓力。