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崗位職責(zé)
1、負責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、負責(zé)公司組織機構(gòu)設(shè)置、績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理；
4、負責(zé)招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，并組織實施；
6、負責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，加強企業(yè)文化建設(shè)；
7、負責(zé)計劃和審核人力資源管理成本；
8、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
9、負責(zé)公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡28-40歲；
2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗或制造企業(yè)管理經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具備激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)等能力，擁有責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力；解決復(fù)雜問題的能力