崗位職責:
1、 制定人力資源招聘相關(guān)規(guī)章管理制度;
2、 協(xié)助制定部門年度招聘費用預算;
3、 根據(jù)集團規(guī)劃調(diào)整各部門組織架構(gòu)及職能并修訂各崗位的崗位說明書;
4、 根據(jù)年度人力規(guī)劃制定招聘計劃并組織實施;
5、 組織開拓、選擇、維護招聘渠道,設(shè)計、發(fā)布、更新招聘信息及招聘廣告;
6、 組織建立招聘崗位筆試試題庫、人才儲備庫;
7、 審核用人需求表,督促、指導日常招聘活動的開展;
8、 督促、指導現(xiàn)場招聘會、校園招聘會等活動的開展;
9、 定期進行招聘情況的分析及對招聘渠道效果的評估與檢討 ;
10、 審核入職人員手續(xù)辦理,督促指導下屬進行離職人員面談、離職手續(xù)辦理;
任職資格:
1、 人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),本科以上學歷;
2、 五年以上人事相關(guān)工作,三年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉相關(guān)國家法律法規(guī),良好的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 Office軟件應用熟練,有較強的抗壓能力。