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一、 招聘執(zhí)行 (核心側重 - 約30%)
1. 招聘需求對接： 與用人部門緊密溝通，準確理解招聘需求（職位描述、任職資格、到崗時間等）。2. 招聘渠道管理： 發(fā)布和管理各招聘網站（如智聯(lián)、前程無憂、BOSS直聘、獵聘、拉勾等）、社交媒體（如LinkedIn）的職位信息。 開發(fā)和維護其他有效招聘渠道（如校園招聘、內部推薦、行業(yè)社群、招聘會等）。 管理公司招聘官網/雇主品牌頁面的職位更新。3. 簡歷篩選與初篩 高效篩選海量簡歷，根據崗位要求進行初步匹配。 進行電話/在線初試，評估候選人基本素質、溝通能力、求職動機及與崗位的初步匹配度。向用人部門推薦合格候選人并安排面試。4.面試協(xié)調與組織：協(xié)調安排各輪次面試（包括面試官時間、地點、設備等） 部分情況下參與初試或協(xié)助用人部門進行結構化面試。收集面試反饋，及時跟進面試進程。5.候選人溝通與體驗管理： 在整個招聘流程中與候選人保持積極、專業(yè)的溝通，及時反饋進展。 負責候選人面試接待，提供良好的應聘體驗，維護公司雇主形象。6背景調查： 在錄用決策前，負責協(xié)調并執(zhí)行必要的背景調查（教育背景、工作經歷等），確保信息真實性。7.錄用流程 協(xié)助準備錄用通知書（Offer Letter）。與候選人溝通Offer細節(jié)（薪資、福利、入職時間等），進行薪酬談判（在授權范圍內）。跟進候選人接受Offer情況，確認入職意向。
二、 員工入、轉、調、離全流程、五險一金事務管理 (核心側重 - 約30%)
1. **入職管理：**
* 準備新員工入職所需文件、資料、系統(tǒng)賬號、辦公用品等。
* 組織并執(zhí)行新員工入職手續(xù)辦理（合同簽署、信息登記表、保密協(xié)議等）。
* 協(xié)調安排入職培訓（公司介紹、制度、系統(tǒng)操作等基礎部分）。
* 引導新員工熟悉辦公環(huán)境及同事。
* 確保入職信息準確錄入HR系統(tǒng)。
2. **試用期與轉正管理：**
* 跟進新員工試用期表現(xiàn)，提醒用人部門進行試用期評估。
* 協(xié)調安排轉正考核流程（通知、收集材料、組織評審）。
* 辦理轉正手續(xù)（通知、系統(tǒng)狀態(tài)更新、檔案更新）。
3. **員工異動管理：**
* **調動：** 處理員工內部調動（跨部門/崗位）的行政手續(xù)，包括調動通知、部門協(xié)調、系統(tǒng)信息更新、檔案轉移等。
* **晉升/降職：** 協(xié)助辦理晉升/降職相關的流程性工作（通知、薪資調整單跟進、系統(tǒng)更新等）。
4. **離職管理：**
* 受理員工離職申請，進行初步離職面談（了解原因，記錄反饋）。
* 溝通離職流程、注意事項及時間節(jié)點。
* 協(xié)調離職交接工作（工作、物品、系統(tǒng)權限等）。
* 辦理離職手續(xù)（離職證明開具、薪資結算、社保公積金停繳、系統(tǒng)狀態(tài)更新、檔案轉移等）。
* 進行離職數(shù)據分析（配合上級），提供基礎離職報告。
5. **合同管理：**
* 負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、續(xù)簽、變更、終止等全流程管理。
* 建立和維護員工合同臺賬，確保合同信息準確、完整、及時更新。
三、 基礎人事數(shù)據與文檔管理 (約20%)
1. **人事信息維護：** 確保員工在HR系統(tǒng)中的個人信息（包括入、轉、調、離信息）、組織架構信息準確、及時更新。
2. **人事檔案管理：** 負責員工人事檔案（紙質或電子）的建立、收集、整理、歸檔、保管與轉遞，確保完整性與保密性。
3. **數(shù)據統(tǒng)計與報表：** 定期進行基礎人事數(shù)據統(tǒng)計（如招聘數(shù)據統(tǒng)計表、入職/離職率、人員結構等），按要求提供相關報表。
4. **流程優(yōu)化建議：** 在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，向上級提出關于招聘流程、員工事務流程的優(yōu)化建議四、領導交辦的其他臨時性事項。（10%）