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崗位職責
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
2、負責新員工的入職培訓以及各項在職培訓；
3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
4、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；
5、負責主管以上員工的入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理；
6、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
7、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、5年以上員工關系管理的工作經(jīng)驗；
3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。