崗位職責:
(1)績效管理日常工作:
1、協(xié)助績效主管執(zhí)行和落地績效、激勵各項年度工作規(guī)劃;
2、協(xié)助績效主管組織實施集團公司各類激勵表彰活動;
3、績效考核相關數(shù)據(jù)植入朗新系統(tǒng);
4、各級員工績效考核提報、審核;
5、總部職能部門工作滿意度調(diào)研、出具調(diào)研報告;
6、協(xié)助績效主管編制月度績效考核分析報告。
(2)數(shù)據(jù)報表:
月度績效、社保、人力成本、平均工資等數(shù)據(jù)報表建立及維護;
(3)福利管理
1、集團公司商業(yè)保險購買報銷、員工社保關系新開、轉(zhuǎn)入、替換及轉(zhuǎn)出;
2、集團公司年度評優(yōu)方案、員工子女中高考獎勵方案執(zhí)行;
3、集團公司其他福利的執(zhí)行和落地。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;
2、人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥相關專業(yè);
3、2年及以上人力資源薪酬績效工作經(jīng)驗;
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件,會績效設計等;
5、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。
福利待遇:
周末雙休、朝九晚六、年終紅包、五險一金、餐補打滿、氛圍融洽。