工作職責(zé)
1.在園區(qū)推動(dòng)并落實(shí)集團(tuán)人力資源政策,優(yōu)化人力資源管理制度與流程,確保符合學(xué)前教育業(yè)務(wù)特點(diǎn)與發(fā)展需求;
2.負(fù)責(zé)園區(qū)招聘、入離職、考勤、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理,保障人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)高效順暢;
3.維護(hù)人事信息系統(tǒng),定期完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持;
4.作為業(yè)務(wù)人力資源伙伴,深度參與學(xué)前教育事業(yè)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),支持學(xué)部年度預(yù)算編制、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),助力打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì);
5.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)專項(xiàng)工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備5年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,對(duì)學(xué)前教育領(lǐng)域有熱情者加分;
3.熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力;掌握人力資源基礎(chǔ)模塊知識(shí);
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維及業(yè)務(wù)洞察力,能夠與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作;
5.責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,能勝任多任務(wù)工作環(huán)境。