崗位職責(zé):
A、招聘管理制度及體系：
1.制定招聘管理制度/方案（內(nèi)部—競聘制度、系統(tǒng)&渠道操作指南、返聘管理、招聘流程等；外部—渠道管理方案等）
2.組織人資部門內(nèi)部招聘管理制度及體系共識會議，解決應(yīng)用場景中的重點問題，推進(jìn)制度及體系落地
3.定期通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)、訪談等形式抽檢招聘流程等，確保參與人員能正確執(zhí)行及遵守招聘制度及體系
B、招聘方案設(shè)計及執(zhí)行：
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)及招聘規(guī)劃給予需求管理建議，制定區(qū)域/部門需求規(guī)則及管理方案
2.策劃并完善招聘方案，輸出方案相關(guān)輔助用具（供應(yīng)商、物料、工具表、人員管理規(guī)則等）
3.組織主導(dǎo)方案共識會議，發(fā)現(xiàn)并解決現(xiàn)階段疑問，把控關(guān)鍵節(jié)點，保障結(jié)果達(dá)成
4.結(jié)合數(shù)據(jù)報告進(jìn)行招聘方案復(fù)盤，組織并完成結(jié)項會議
C、招聘全流程執(zhí)行及交付
1. 負(fù)責(zé)開展招聘工作的各項環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘需求，與用人部門進(jìn)行有效溝通，實施人才篩選、面試、Offer溝通等工作，分析并總結(jié)面試過程及結(jié)果
2. 完善和優(yōu)化招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率和候選人體驗
3. 匯總分析招聘數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)復(fù)盤報告
D、招聘渠道管理與運維：
1.分析供應(yīng)商情況季報，定期輸出供應(yīng)商數(shù)量及采購方案
2.制定渠道管理方案，組織共識會議，指導(dǎo)方案執(zhí)行
3.解決渠道管理中突發(fā)性重大問題，提升客戶滿意度
4.定期分析提升招聘業(yè)務(wù)效能，控制經(jīng)費
5.搭建行業(yè)核心人才數(shù)據(jù)庫平臺，組織賦能培訓(xùn)
E、雇主品牌體系及方案：
1.協(xié)助策劃社招/校招雇主品牌體系落地措施，定期收集匯總內(nèi)部建議
2.協(xié)助推行社招/校招雇主品牌策劃方案落地細(xì)則，推動內(nèi)外部美譽度相關(guān)的活動/傳播載體/關(guān)系的運營

任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)教育背景優(yōu)先；
2. 具有3年或以上社會&校園招聘經(jīng)驗者；
3. 熟練掌握office相關(guān)辦公軟件操作；
4. 書面及口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。