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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)各部門人員增補(bǔ)單制定招聘計(jì)劃，為公司提供人力資源的保障和支持；
2. 規(guī)范公司的招聘流程，縮減公司的招聘成本；
3. 構(gòu)建公司人才選錄測評系統(tǒng)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選，為公司選聘優(yōu)秀的人才；
4. 選擇招聘渠道，聯(lián)系人才市場；
5. 收集應(yīng)聘人員資料，并與各需求部門溝通，圈定備用人員；
6. 對應(yīng)聘人員進(jìn)行文化、基本技能、基本素質(zhì)等的初步考核，審查其證件，為專業(yè)主管面試提供參考意見；
7. 推薦初步審核合格人員到相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)操考核并跟進(jìn)考核情況，指導(dǎo)合格人員辦理入職手續(xù)；
8. 配合執(zhí)行公司成本控制方案；
9. 相關(guān)政策的研究，并向管理者提供咨詢；
10.按時(shí)完成其它臨時(shí)性的指派工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上大中型制造行業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有較強(qiáng)的人力資源開發(fā)能力；
2.懂勞動法及各種地方法規(guī)；
3.熟悉公司的人力資源管理體系與職能；
4.了解國家的有關(guān)政策法規(guī)、人力資源管理的新知識、新動向；