崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、利用各種渠道滿足公司人員需求,如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘等,進(jìn)行各招聘渠道的維護(hù)和更新;
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、電話溝通,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
4、組織部門相關(guān)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作及時(shí)開展,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行錄用通知;
5、跟進(jìn)試用期人員的考核情況,并根據(jù)考核結(jié)果總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,優(yōu)化招聘要求和流程等
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,對(duì)招聘工作有熱情、耐心。深度了解網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及線下招聘。
2、3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策等。
3、溝通能力優(yōu)秀,具備高效執(zhí)行力