崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)及員工晉升發(fā)展相關(guān)推動工作;
2、按人力相關(guān)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)員工手續(xù)辦理(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),并持續(xù)進(jìn)行完善;
3、負(fù)責(zé)公司人事、健康、培訓(xùn)檔案建檔、收集、保存、借閱及銷毀管理;
4、負(fù)責(zé)公司員工健康證年度體檢工作;
5、組織公司級會議組織召開,做好會議記錄及會議紀(jì)要的追蹤工作;
6、負(fù)責(zé)公司印章的管理、審批與使用;
7、負(fù)責(zé)禮品的登記、審批、管理及維護(hù)工作,員工福利確定、申領(lǐng)及發(fā)放管理;
8、負(fù)責(zé)制定有關(guān)行政方面制度;
9、做好公司外事接待安排,會務(wù)工作;
10、人事行政部其他崗位的工作的運(yùn)行情況并提供相應(yīng)的支持。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上(能力優(yōu)秀者可放寬至大專);
2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、工作年限要求:人力資源、行政相關(guān)工作2年以上;
4、年齡:25-35歲;
5、能力素質(zhì):良好的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真,熟練使用辦公軟件。