工作職責:
1、負責公司招聘運營工作,協(xié)助用人部門人才梯隊建設,包括但不限于招聘計劃制定、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進等,確保招聘目標的達成。
2、負責員工入轉調離流程的辦理,包括但不限于入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、轉正辦理、內招調動流程處理、離職手續(xù)辦理等,確保流程規(guī)范、高效。
3、協(xié)調跨部門合作,與用人部門保持良好溝通,深入了解用人需求,提供專業(yè)建議,提升招聘質量。
4、負責各維度人力數(shù)據(jù)整理和分析,為業(yè)務開展提供人力數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、工商管理、經濟學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及執(zhí)行力,結果導向意識強,責任心強,能夠主動規(guī)劃、獨立推進招聘工作開展,完成招聘任務及員工關系相關工作。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化招聘策略及流程。
4、熟練使用Office辦公軟件,有較好的審美,能夠制作招聘相關的海報及視頻。