崗位職責:
1. 人力資源規(guī)劃與組織制度建設
1) 主導企業(yè)文化建設、增強員工凝聚力,建立人才干部梯隊建設。
2) 搭建并優(yōu)化行政治理體系,重點強化與生產相關的制度銜接(如法務合規(guī)、輿情監(jiān)控、信息安全、生產安全規(guī)范)。
2. 戰(zhàn)略協(xié)調與資源整合
1) 協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分解年度/月度經(jīng)營目標,跟蹤關鍵指標的達成。
2) 整合外部資源,推動技術合作與生產優(yōu)化落地。
3. 企劃管理與組織協(xié)同職能
1) 制定年度企劃方案并監(jiān)督執(zhí)行。
2) 設計端到生產端跨部門流程再造,建立跨部門協(xié)同機制,提高管理效能,推動全員勞動生產率提升。(如訂單交付全鏈路優(yōu)化)。
4. 變革推動職能
1) 搭建全面風險管理體系。
2) 信息化工作推進,數(shù)字化轉型。
5. 外聯(lián)公關與專項事務
1) 代表公司參與政府考察、行業(yè)會議及商務談判。
2) 政策項目申報并組織驗收工作。
任職要求:(制造業(yè)適配方向)
1) 本科以上學歷,專業(yè)背景: 優(yōu)先管理類、工科相關專業(yè)。
2) 核心能力: 公文寫作、數(shù)據(jù)分析能力、跨部門溝通、危機處理、生產工藝基礎認知。
3) 行業(yè)經(jīng)驗: 五年以上中大型制造企業(yè)同類崗位經(jīng)驗,熟悉生產制造業(yè)務鏈條者優(yōu)先。