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崗位職責(zé) ~績(jī)效考核體系搭建與優(yōu)化 ：負(fù)責(zé)建立和完善市場(chǎng)化績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和考核流程，推動(dòng)績(jī)效管理在公司各部門的有效實(shí)施，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)緊密掛鉤，提升整體績(jī)效水平，彌補(bǔ)公司在市場(chǎng)化績(jī)效考核方面的薄弱環(huán)節(jié)。 ~薪酬職級(jí)體系管理 ：設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，結(jié)合市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬政策和職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)員工薪酬與績(jī)效、能力相匹配，提高員工積極性和忠誠度，同時(shí)控制人力成本。 ~組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化 ：參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出合理的組織架構(gòu)優(yōu)化建議，明確各部門職責(zé)和權(quán)限，提高組織運(yùn)行效率，為公司打造精簡(jiǎn)、高效的運(yùn)作模式。 四、任職要求 *教育背景 ：碩士學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 *工作經(jīng)驗(yàn) ：具有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 券商總部人力資源部、銀行或信托或保險(xiǎn)總部人力資源部、互聯(lián)網(wǎng)大廠人力資源部或頭部科技公司（如華為、新華三等 IT 公司）的工作經(jīng)歷優(yōu)先 精通人力資源管理的各個(gè)模塊，尤其在績(jī)效考核、薪酬職級(jí)體系和組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方面有深入的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 熟悉金融行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人力資源管理需求，了解金融市場(chǎng)的運(yùn)作規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠?qū)⑷肆Y源管理與金融業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合。 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠與公司各部門密切合作，推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。 熟練掌握辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，為決策提供依據(jù)。 *綜合素質(zhì) ： 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠在壓力下保持高效工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。